Ledelsesudvikling og coaching af ledere i Danmark
LEDELSE
Ledelsesudvikling og coaching
Stærke ledere skaber stærke organisationer. Vi hjælper ledere med at øge deres selvindsigt, styrke deres ledelsespraksis og opnå større gennemslagskraft i deres ledelsesstil. Ved at kombinere coaching med indsigt i personlighed hjælper vi ledere med at forstå deres egne præferencer, erkende, hvordan de påvirker andre, og udvikle den klarhed, dømmekraft og adfærd, der kræves for at lede effektivt.
Vores tilgang er praktisk og skræddersyet til den enkelte leders situation, udfordringer og ambitioner. Med udgangspunkt i omfattende erfaring med ledelse på højt niveau og en fagligt gennemgået og certificeret coachinguddannelse hjælper vi ledere med at håndtere komplekse situationer, træffe bedre beslutninger, styrke relationer og lede forandringer med større selvtillid og større effektivitet.
Nedenfor beskrives et eksempel på, hvordan vi har hjulpet en leder med at skifte fra det operationelle til et mere strategisk lederskab.
Vi tilbyder også vores gennemprøvede Leadership Journey-framework, som giver en struktureret og praktisk vej til vedvarende ledelsesudvikling.
Hvis du fokuserer på ledergruppen frem for den enkelte leder, kan du læse vores artikel »Udvikling af en ledergruppe: Hvorfor individuelt talent ikke er nok«.
LEDELSESCASE
Fra driftsleder til strategisk leder
Udfordrings
: En erfaren leder var blevet forfremmet til en ledende stilling, men var stadig involveret i det daglige arbejde, holdt sig tæt på detaljerne, traf de fleste beslutninger personligt og havde kun lidt tid til strategiske prioriteter. Teamet var blevet afhængigt af lederen, hvilket begrænsede både deres udvikling og lederens egen kapacitet.
Sådan hjalp vi
Gennem et struktureret forløb med ledelsescoaching kombineret med Insights Discovery hjalp vi lederen med at forstå sin naturlige ledelsesstil og hvordan den påvirkede teamets adfærd. Vi arbejdede med at delegere opgaver, skabe plads til strategisk tænkning og tilpasse kommunikationen til de forskellige personer i teamet. Mellem sessionerne gennemførte lederen konkrete øvelser og reflekterede over, hvad der var ændret sig.
Resultat
Lederen skiftede fra operativ brandbekæmpelse til en mere strategisk og fremmende ledelsesstil. Teamet fik større ejerskab, beslutningerne blev bedre fordelt, og lederen skabte det nødvendige spillerum til at lede på det rette niveau.
Hvordan Unite Consulting skabte merværdi
Ved at kombinere ærlig coaching med Insights Discovery hjalp vi lederen med klart at se sin egen indflydelse og ændre sin ledelsesstil i praksis. Forandringen skyldtes ikke en enkelt indsigt, men en række nye vaner, som lederen kunne fastholde, efter at arbejdet var afsluttet.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er executive coaching?
Executive coaching er et struktureret og fortroligt samarbejde, der hjælper en leder med at styrke sin selvindsigt, beslutningstagning og ledelsesadfærd ved at arbejde med konkrete udfordringer fra dennes daglige arbejde.
Hvad er forskellen mellem ledelsesudvikling og coaching?
Ledelsesudvikling er det overordnede mål om at styrke den enkeltes lederegenskaber. Coaching er en af de mest effektive metoder til at nå dette mål, ofte kombineret med personlighedstests som f.eks. Insights Discovery.
Hvor lang tid tager en lederudviklingsproces?
Det afhænger af lederens mål – det kan være alt fra en målrettet række coaching-sessioner til et længerevarende ledelsesforløb, der strækker sig over flere måneder og sikrer varig forandring.