Unite Consultings gennemprøvede frameworks - psykologisk tryghed, Insights Discovery og ledelsesudvikling

Værdier i praksis

Nogle organisationer har allerede fastlagt deres værdier. Andre skal først definere dem. I begge tilfælde består den egentlige udfordring i at gøre dem så tydelige, at de kan danne grundlag for adfærd, beslutninger og samarbejde i det daglige arbejde.

Når værdier forbliver abstrakte, fortolker folk dem forskelligt — et mønster, der er godt dokumenteret i forskning om, hvordan værdiudsagn kan gøre mere skade end gavn, når de ikke defineres nærmere. Det skaber inkonsekvens på tværs af teams, modstridende signaler fra ledere og forvirring om, hvordan det ser ud i praksis.

Som en del af vores kulturkonsulentvirksomhed anvender vi en praktisk ramme, der er udviklet af Unite Consulting, for at hjælpe ledere og teams med at definere, hvad deres værdier betyder i deres egen sammenhæng, hvor der opstår spændinger, og hvordan værdierne kan omsættes til klare adfærdsmønstre, prioriteter og arbejdsmetoder.

Identificer de værdier, der er vigtigst i den aktuelle situation.

Omsæt værdier til konkrete handlinger og forventninger.

Skab enighed blandt ledere og teams om, hvordan værdierne skal danne grundlag for de daglige beslutninger og samarbejdet

Indarbejd værdier i rutiner, ledelse og daglige beslutninger.

Hvorfor dette virker
Det omdanner værdier fra brede udsagn til praktisk vejledning for adfærd, samarbejde og gennemførelse.

Hvad vi gør i praksis
• Afklarer, hvilke værdier der er vigtigst i den aktuelle sammenhæng
• Omsætter brede værdier til konkret adfærd og forventninger til ledelsen
• Afdækker forskelle i fortolkningen på tværs af funktioner, teams eller lande
• Gør værdier til praktiske holdepunkter for beslutninger, feedback og opfølgning


Inkluderer

• Definer eller præciser de værdier, der betyder mest

• Skab en fælles forståelse af, hvad de betyder i praksis

• Undersøg, hvor værdierne fortolkes forskelligt på tværs af organisationen eller teamet

• Omform værdierne til konkrete adfærdsmønstre og forventninger

• Diskuter, hvordan værdierne skal være retningsgivende for ledelse, samarbejde og det daglige arbejde

• Bliv enige om, hvordan værdierne skal lanceres, kommunikeres og forankres i den daglige praksis

Pris
Halv dag 16.000 DKK
Hele dag 25.000 DKK
For hele holdet, ikke pr. person


Inkluderer

• Indledende afgrænsning og afklaring af kontekst og ambitioner

• Workshops til at definere, finpudse eller konkretisere værdier

• Refleksion og praktisk anvendelse mellem sessionerne

• Indspil fra ledere, teams eller centrale interessenter, hvor det er relevant

• Finpudsning af adfærd, budskaber og implementeringsprioriteter

• Støtte til kommunikation, lancering og forankring i organisationen

• Opfølgningssessioner for at gennemgå fremskridt og styrke konsistensen i praksis