Gratis teamvurdering

Det problem, man kan se, er ikke altid det, der skal løses.

Brug en time sammen med en af grundlæggerne af Unite Consulting og få en uafhængig vurdering af, hvad der muligvis begrænser dit teams præstationer, og hvad vi først og fremmest vil sætte ind på.

Inden for en uge modtager du en kort skriftlig vurdering, der omfatter:

• Det, vi tror på, står virkelig i vejen
• Hvad vi først vil fokusere på, og hvorfor
• Hvad du selv kan gøre
• Hvor ekstern støtte kan skabe merværdi

Ingen gebyrer. Ingen forpligtelser. Ingen forberedelse nødvendig.
Vi afholder et begrænset antal af disse arrangementer hver måned.

Book din gratis teamvurdering

Hvad vi ser på

Hvert team er forskelligt, så vi arbejder ikke ud fra en fast tjekliste. Vi fokuserer på de problemstillinger, der er mest relevante i netop jeres situation. Vores samtale omhandler typisk fire områder. Når vi nedenfor henviser til konkret arbejde, er det for at vise, hvordan vi normalt griber det pågældende område an – ikke for at stille en diagnose af jeres situation, før vi har talt sammen. Det samme symptom kan skyldes forskellige årsager.

Retning

»Vi blev enige om strategien. Seks måneder senere har der faktisk ikke ændret sig ret meget.«

Er prioriteterne virkelig klare? Ville alle i teamet nævne de samme? Er det klart, hvad der er vigtigst, og hvad I har besluttet ikke at gøre?
Vi ser efter uoverensstemmelser mellem strategiske målsætninger, prioriteter og daglige beslutninger.

Vi har skrevet om, hvordan vi håndterer denne type udfordringer i en praktisk tilgang til strategi.

Samarbejde og tillid

»De samme problemer dukker hele tiden op igen, og vigtige bekymringer kommer for sent frem.«

Tager folk svære emner op, når det virkelig gælder? Kan teamet udfordre hinanden åbent? Og skaber forskellige kommunikations- og beslutningsstile unødvendige gnidninger?
Vi ser både på psykologisk tryghed og på de praktiske dynamikker i måden, hvorpå folk samarbejder – netop den faktor, som Googles egen forskning har påvist er den største enkeltstående drivkraft for teamets præstationer.

Det kan være forskellige problemer, der kræver forskellige løsninger. Det ene handler om, hvad folk føler sig i stand til at sige, og det er netop det, vores arbejde med psykologisk tryghed tager fat på. Det andet handler om, hvor forskelligt folk tager imod og videregiver information, og det er her, Insights Discovery typisk kan være til hjælp.

Ledelse og kultur

»Hvordan det er at arbejde her, afhænger alt for meget af, hvem ens leder er.«

Skaber lederne ensartede forventninger og adfærdsmønstre? Kommer de erklærede værdier til udtryk, når presset stiger? Og i internationale teams: Er forventningerne omkring autoritet, tillid, feedback og tid klart formuleret, eller tages de blot for givet?
Vi ser nærmere på de ledelses- og kulturmønstre, der præger teamets præstationer.

Afhængigt af, hvor uoverensstemmelsen rent faktisk ligger, kan dette pege på ledelsesudvikling, værdier i praksis eller – for teams, der arbejder på tværs af lokationer – kulturel smidighed.

Gennemførelse

»Alt ser ud til at tage længere tid, end det burde.«

Hvor går arbejdet i stå? Hvor går tiden tabt på grund af uklar ansvarsfordeling, overdragelser, omarbejde eller unødvendig kompleksitet?
Vi undersøger, om problemet primært handler om mennesker, prioriteter, beslutningstagning eller selve processen.

Når det viser sig, at flaskehalsen ligger i selve processen snarere end hos de mennesker, der er involveret i den, er det netop den type arbejde, vi udfører: procesoptimering.

Sådan fungerer det

1. Fortæl os kort, hvad der foregår. To eller tre sætninger er nok.

2. Brug en time sammen med Maria eller Shakeel. Samtalen kan foregå online eller ansigt til ansigt. Der er ingen forberedelse og ingen lektier. Tag det emne med, der optager dig.

3. Modtag din skriftlige vurdering. Inden for en uge sender vi dig vores vurdering af:

• Hvad vi hørte
• Det, vi mener, er årsagen til problemet
• De et eller to områder, vi vil prioritere
• Hvad vi vil gøre herefter
• Hvad du kan gøre uden os

4. Beslut, hvad du vil gøre med det. Du kan selv gennemføre anbefalingerne, drøfte dem med os eller bede os om hjælp til det næste skridt. Der er ingen forpligtelse til at fortsætte samarbejdet med Unite Consulting.

Rådgivning fra erfarne medarbejdere lige fra starten

Hvem er det beregnet til?

Vurderingen er udviklet til teamledere og ledelsesteam, der fornemmer, at noget står i vejen for bedre resultater, men som gerne vil have et klarere billede af, hvad det egentlige problem er. Den kan være særligt nyttig, når et team:

• Nyligt oprettet
• For nylig omstruktureret
• Vokser eller ændrer sig hurtigt
• Har du problemer med koordinering eller samarbejde?
• Det er sværere at gennemføre, end det burde være
• Præsterer rimeligt godt, men har potentiale til mere

Vi arbejder på dansk og engelsk.

Spørgsmål

Få et uafhængigt syn på dit team

Hvis noget ikke fungerer så godt, som det burde, kan en time være nok til at se problemet i et andet lys.
Vi afholder et begrænset antal af disse hver måned.

Book din gratis teamvurdering