Insights Discovery-workshops i Danmark
Et praktisk Insights Discovery-workshop, der omsætter selvindsigt til stærkere kommunikation, bedre samarbejde og mere bevidst ledelsesadfærd.
Insights Discovery®-profiler og -workshops hjælper teams med at forstå adfærdsmæssige præferencer og bruge denne indsigt til at forbedre deres måde at kommunikere, samarbejde, give feedback og træffe beslutninger på i det daglige arbejde.
Hos Unite Consulting bruger vi Insights Discovery® som et praktisk værktøj til teamudvikling, ledelsesudvikling og stærkere samarbejde. Værdien ligger ikke i at kende farverne. Værdien opstår, når teams bruger indsigten til at forbedre deres samarbejde, især når samarbejdet er komplekst, foregår i et højt tempo eller under pres.
Vi er certificerede Insights Discovery®-konsulenter og har mere end tyve års erfaring med at anvende Insights i ledelsesteams, specialisteams, projektteams og globale organisationer. Når det er muligt, ledes vores workshops af to konsulenter uden ekstra omkostninger. Dette skaber en stærkere facilitering, mere energi og større opmærksomhed på både teamdynamikken og de enkelte deltagere.
Lad os tale om, hvilken Insights-workshop der passer bedst til dit team
Et fælles sprog for samarbejde
Insights Discovery® bygger på fire farveenergier, der beskriver forskellige adfærdsmæssige præferencer. Farverne gør det lettere at forstå, hvordan mennesker kommunikerer, opbygger relationer, strukturerer arbejdet, træffer beslutninger og reagerer på forandringer.
Modellens styrke ligger i dens enkelhed. Den giver teams et sprog, de straks kan bruge i det daglige arbejde. I stedet for at gøre samarbejdet personligt eller svært at tale om, hjælper farverne folk med at tale om forskelle på en konstruktiv, praktisk og respektfuld måde.
Deltagerne modtager individuelle Insights Discovery®-profiler, og teamworkshops kan også omfatte en teamprofil. Dette skaber indsigt på både individ- og teamniveau. Workshoppen omsætter derefter denne indsigt til praktisk anvendelse, så Insights bliver mere end blot en profil. Det bliver et værktøj til bedre samarbejde.
Insights Discovery®-modellen hjælper teams med at forstå adfærdsmæssige præferencer gennem fire farveenergier.
Eksempel på en Insights Discovery®-profil, der viser bevidste og mindre bevidste adfærdsmæssige præferencer.
Hvordan et Insights Discovery-kursus kan hjælpe dit team med at blive bedre
Et Insights Discovery®-workshop er relevant, når et team ønsker at styrke det praktiske samarbejde mellem medarbejderne. Det kan være særligt værdifuldt, når et team er i vækst, gennemgår forandringer, er under pres eller er afhængigt af et stærkt samarbejde på tværs af funktioner, kulturer eller ekspertiseområder.
Typiske resultater omfatter:
- Bedre kommunikation på tværs af forskellige arbejdsformer
- Større selvindsigt og forståelse for andre
- Mere konstruktiv feedback og dialog
- Mindre gnidninger og misforståelser i det daglige samarbejde
- Bedre håndtering af interessenter og tværfagligt samarbejde
- Større psykologisk tryghed og tillid i teamet
- Tydeligere aftaler i teamet om, hvordan samarbejdet skal foregå i praksis
- Et fælles sprog, der understøtter ledelse, gennemførelse og resultater
Målet er ikke at sætte folk i bås. Målet er at hjælpe folk med at forstå deres præferencer, tilpasse deres stil og samarbejde bedre.
Hvem er det beregnet til?
Vores Insights Discovery®-workshops er udviklet til ledelsesteam og faglige teams, der ønsker bedre samarbejde, klarere kommunikation og en stærkere teamdynamik.
De er især relevante for:
- Ledelsesteam, der ønsker at styrke tilliden, sammenholdet og gennemførelsen
- Funktionsbaserede teams, der ønsker bedre samarbejde og kommunikation
- Projektteams, der har brug for at samarbejde effektivt på tværs af roller og fagområder
- Globale eller tværkulturelle teams, der har brug for et fælles sprog til samarbejdet
- Nye hold, der ønsker at skabe et solidt fundament fra starten
- Etablerede teams, der ønsker at mindske friktionen og forbedre arbejdsgangene
Vi afholder workshops på engelsk eller dansk, og sessionerne kan afholdes enten fysisk eller virtuelt.
Insights Discovery-workshops for ledelsesteam
Et ledelsesteam er ikke blot et team, der tilfældigvis består af højtstående medarbejdere. Arbejdet er anderledes, og det samme gælder workshoppen.
I et funktionelt team opstår de fleste gnidninger mellem de personer, der arbejder side om side hver dag, og de kommer hurtigt til overfladen. Sådan fungerer et ledelsesteam sjældent. Dets medlemmer mødes et par timer om ugen, ankommer med dagsordenen for deres egen afdeling og træffer beslutninger, som alle under dem er nødt til at leve med. En misforståelse, der ville komme frem og løse sig selv i et funktionelt team, kan forblive uudsagt i et ledelsesteam i måneder, og det bliver dyrt.
Det, vi arbejder med sammen med ledelsesteamene:
- Hvordan de enkelte medlemmer foretrækker at træffe beslutninger, og hvad der sker, når disse præferencer kommer i konflikt med hinanden under tidspres
- Hvorfor den samme person opfattes som beslutsom af den ene kollega og som afvisende af en anden
- Hvordan holdets kollektive stil påvirker, hvad resten af organisationen fortæller holdet, og hvad den i stilhed undlader at fortælle det
- Hvor holdet svigter, når det er under pres – hvilket sjældent er der, hvor det selv mener, at det fungerer bedst
- Praktiske aftaler om, hvordan netop denne gruppe skal afholde sine møder, være uenige og forpligte sig
De fleste ledelsesteam, vi arbejder med, kender allerede hinanden godt. Det, de som regel aldrig har gjort, er at sætte ord på deres forskelle og blive enige om, hvad de skal gøre ved dem. Det er netop den forandring, som en workshop for ledelsesteam skaber.
En workshop for ledelsesteamet varer typisk en hel dag eller to halve dage, hvis det passer bedre ind i deltagernes kalendere. Når det er muligt, afholder vi workshoppen med begge partnere til stede, så den ene kan lede sessionen, mens den anden observerer samspillet mellem deltagerne.
Tre niveauer af Insights Discovery®-workshops
Insights Discovery® kan skabe værdi på forskellige niveauer afhængigt af dit teams udgangspunkt, modenhed og ambitioner.
Nogle teams har brug for et solidt fælles fundament. Andre kender allerede farveenergierne og ønsker at anvende modellen mere aktivt i det daglige samarbejde. Ledelsesteams kan have interesse i at bruge Insights Discovery® som et praktisk redskab til ledelsesadfærd, afstemning og gennemførelse.
Vores workshops er bygget op omkring tre niveauer. Du kan starte på det niveau, der passer bedst til dit team, eller bruge niveauerne som en udviklingsrejse over tid.
Niveau 1
Fælles fundament
Lær dig selv, andre og de fire farveenergier at kende.
Ideelt til teams, der er nye inden for Insights Discovery® eller har brug for et fælles sprog til samarbejdet.
Typiske fokusområder:
- Individuelle Insights Discovery®-profiler
- De fire farveenergier
- Selvbevidsthed og bevidsthed om andre
- Dialog i teamet og et fælles sprog
- Holdets første refleksioner
Fundament
Niveau 2
Fra bevidsthed til anvendelse
Brug Insights Discovery® i konkrete teamsituationer.
Egnet til teams, der allerede kender grundlæggende principper og ønsker at omsætte indsigterne til bedre kommunikation og samarbejde.
Typiske fokusområder:
- Kommunikationspræferencer
- Feedback og vanskelige samtaler
- Møder og beslutningstagning
- Samarbejde med interessenter
- Teamaftaler og adfærd i praksis
Teamdynamik
Niveau 3
Lederskabets indflydelse og udførelse
Anvend Insights Discovery® inden for ledelse, samspil og præstation.
Egnet til ledelsesteam eller erfarne teams, der ønsker at koble adfærdsmæssig indsigt sammen med gennemførelse og ledelsesmæssig indflydelse.
Typisk fokus:
- Kommunikation i ledelsen
- Retningslinjer og prioriteter
- Psykologisk tryghed under pres
- Indflydelse fra interessenter
- Lederadfærd, der understøtter gennemførelsen
Ledelseseffektivitet
De tre niveauer nærmere beskrevet
Niveau 1:
Fælles grundlag
For teams, der er nye i Insights Discovery® eller ønsker et stærkere fælles sprog til samarbejdet.
Niveau 1 skaber en praktisk og fælles forståelse af Insights Discovery®-modellen. Hver deltager arbejder med sin egen profil og undersøger, hvordan de fire farveenergier kommer til udtryk i kommunikation, samarbejde og det daglige teamwork.
Dette niveau er især nyttigt, når et team ønsker at opbygge tillid, skabe et fælles fundament og forbedre den måde, folk forstår hinanden på.
Niveau 1 er relevant, når dit team ønsker at:
• Opbygge et fælles sprog for samarbejde
• Forstå individuelle forskelle og præferencer
• Styrke tillid og psykologisk tryghed
• Forbedre den daglige kommunikation
• Skabe et fundament for yderligere teamudvikling
Niveau 2:
Fra bevidsthed til anvendelse
For teams, der allerede kender grundlæggende principper og ønsker at anvende Insights Discovery® mere aktivt i det daglige arbejde.
Niveau 2 fører teamet fra at forstå modellen til at anvende den i konkrete teamsituationer. Fokus er på, hvordan adfærdsmæssige præferencer påvirker kommunikation, møder, feedback, konflikter, samarbejde med interessenter og beslutningstagning.
Dette niveau er især nyttigt, når et team allerede har en grundlæggende forståelse af Insights Discovery®, men ønsker at omsætte denne viden til bedre arbejdsmetoder.
Niveau 2 er relevant, når dit team ønsker at:
• Anvende Insights Discovery® i virkelige arbejdssituationer
• Forbedre kommunikationen i møder og samarbejdet
• Give og modtage feedback mere effektivt
• Reducere friktion og misforståelser
• Skabe praktiske teamaftaler, der kan bruges med det samme
Niveau 3:
Ledelsesindflydelse og gennemførelse
Til ledelsesteam og erfarne teams, der ønsker at bruge Insights Discovery® som et redskab til ledelse og gennemførelse.
Niveau 3 kobler adfærdsmæssig indsigt sammen med ledelsesmæssig indflydelse, teamharmonisering og gennemførelse. Fokus ligger på, hvordan ledere kommunikerer retningen, skaber klarhed, træffer valg, opbygger psykologisk tryghed og tilpasser deres stil til forskellige interessenter og situationer.
Dette niveau er især nyttigt for ledelsesteam, der ønsker at gå videre end individuel bevidsthed og bruge Insights Discovery® som et praktisk redskab til effektiv ledelse.
Niveau 3 er relevant, når dit team ønsker at:
• Styrke ledelsesteamets samspil
• Forbedre ledelseskommunikationen under pres
• Skabe klarere ledelsesadfærd
• Styrke psykologisk tryghed og tillid
• Forbinde strategi, ledelse, kultur og teamdynamik
Hvorfor vælge Unite Consulting?
Hos Unite Consulting kombinerer vi certificeret Insights Discovery®-facilitering med omfattende ledelseserfaring fra komplekse, internationale organisationer. Det betyder, at workshoppen ikke kun handler om at forstå farverne. Den bliver en praktisk dialog om, hvordan jeres team kommunikerer, samarbejder, giver feedback, træffer beslutninger og udfører opgaver i det daglige arbejde.
Vi bringer struktur, energi og facilitering på højt niveau ind i lokalet. Vi forstår også de virkelige udfordringer, som ledere og teams står over for, når de skal skabe klarhed, opbygge tillid og levere resultater på tværs af funktioner, kulturer og prioriteter.
Vores tilgang
Hvert team er forskelligt. Vi starter med en kort samtale for at få et indblik i jeres team, kontekst og mål. På baggrund heraf udarbejder vi en målrettet workshop, der passer til jeres situation.
Vores proces er enkel og praktisk.
Afklaring af behov og fokus
Vi indleder med en indledende dialog for at få et indblik i jeres team, den aktuelle situation og de ønskede resultater. Det sikrer, at workshoppen bliver relevant, målrettet og tæt knyttet til jeres virksomheds virkelighed.
Insights Discovery® profiler
Hver deltager udfylder et kort online-spørgeskema. Resultatet er en individuel Insights Discovery®-profil, der danner grundlag for refleksion, dialog og praktisk læring.
Interaktiv teamworkshop
Vi afholder en inspirerende teamworkshop på engelsk eller dansk. Fokus ligger på at anvende indsigterne direkte i jeres teams daglige samarbejde, kommunikation og arbejdsgange. Workshoppene kan afholdes som fysiske møder eller virtuelt.
Opfølgning
Efter workshoppen følger vi op for at understøtte refleksion, læring og fortsat brug af Insights i det daglige samarbejde.
Workshopformater og priser
Vi tilbyder målrettede og praktisk orienterede workshopformater til teams, der ønsker at bruge Insights Discovery® til at forbedre samarbejdet, kommunikationen og teamets effektivitet.
Priserne nedenfor dækker facilitatorhonoraret. Der tilkommer en pris for individuelle Insights Discovery®-profiler pr. deltager.
Teamworkshop | Halv dag
Et kompakt program, der skaber fælles forståelse og styrker samarbejdet gennem praktisk indsigt i individ- og teamdynamik.
Pris
Derudover individuelle profiler
1.200 DKK pr. deltager
Teamworkshop | Hele dagen
Et mere dybdegående program med ekstra tid til refleksion, dialog og praktisk anvendelse. Programmet er udviklet med henblik på at skabe større sammenhængskraft i teamet og omsætte indsigter til adfærd i hverdagen.
Pris
Derudover individuelle profiler
1.200 DKK pr. deltager
Individuelle sessioner
En fortrolig individuel feedback-session baseret på den enkeltes Insights Discovery®-profil, med mulighed for at inddrage et coaching-fokus, der er skræddersyet til den enkeltes behov.
Pris
Profil og feedback
Ved større eller mere komplekse opgaver kan vi trække på et pålideligt netværk af ledelseskonsulenter for at sikre den rette kapacitet og ekspertise.
Ofte stillede spørgsmål: Insights Discovery-workshops
Hvad er et Insights Discovery-kursus?
En Insights Discovery-workshop er en teamudviklingssession, der bygger på individuelle Insights Discovery-profiler. Workshoppen hjælper deltagerne med at forstå deres adfærdsmæssige præferencer og bruge denne indsigt til at forbedre kommunikation, samarbejde og teamdynamikken.
Hvad bruges Insights Discovery til?
Insights Discovery bruges ofte til teamudvikling, lederudvikling, kommunikationstræning, interessenthåndtering og samarbejde på tværs af teams. Det giver deltagerne et enkelt og praktisk sprog til at forstå forskellige arbejdsstile.
Hvem bør deltage i et Insights Discovery-kursus?
Insights Discovery-workshops er velegnede til ledelsesteam, faglige teams, projektteams og tværfaglige teams. De er især nyttige for teams, der ønsker at forbedre kommunikationen, mindske gnidninger, opbygge tillid eller styrke samarbejdet under pres.
Hvor lang tid varer et Insights Discovery-kursus?
En workshop kan tilrettelægges som en halv- eller heldagsaktivitet. En halvdagsworkshop er velegnet til at skabe et fælles grundlag, mens en heldagsworkshop giver mere tid til refleksion, dialog i gruppen og praktisk anvendelse.
Får deltagerne en individuel Insights Discovery-profil?
Ja. Hver deltager udfylder et online spørgeskema og modtager en personlig Insights Discovery-profil. Profilen bruges under workshoppen til at understøtte refleksion, dialog og praktisk læring.
Kan du afholde et Insights Discovery-workshop på dansk?
Ja. Vi afholder Insights Discovery-workshops på både dansk og engelsk. Det gør formatet velegnet til danske teams, internationale teams og globale organisationer.
Kan kurset afholdes virtuelt?
Ja. Insights Discovery-workshops kan afholdes enten fysisk eller virtuelt. Formatet tilpasses teamet, sammenhængen og de ønskede resultater.
Er Insights Discovery kun for nye teams?
Nej. Insights Discovery kan skabe værdi for både nye og etablerede teams. Nye teams bruger det ofte til at skabe et fælles fundament, mens erfarne teams bruger det til at forbedre kommunikationen, løse konflikter eller styrke samarbejdet i konkrete arbejdssituationer.
Er Insights Discovery det samme som at putte folk i farvekasser?
Nej. Formålet er ikke at sætte etiketter på folk eller putte dem i kasser. Formålet er at forstå præferencer, øge selvindsigten og hjælpe folk med at tilpasse deres kommunikations- og samarbejdsstil til forskellige mennesker og situationer.
Hvordan fremmer Insights Discovery den psykologiske tryghed?
Insights Discovery kan fremme den psykologiske tryghed ved at give teams et fælles og neutralt sprog til at drøfte uenigheder. Det kan gøre det lettere at tale om kommunikation, feedback, spændinger og samarbejde på en konstruktiv måde.
Kan Insights Discovery bruges til ledelsesudvikling?
Ja. Insights Discovery kan bruges som led i lederudviklingen ved at hjælpe ledere med at forstå deres egen kommunikationsstil, tilpasse sig forskellige mennesker og situationer og blive mere bevidste om, hvordan deres adfærd påvirker andre.
Hvad er forskellen mellem Insights Discovery og DISC?
Insights Discovery bygger på Carl Jungs psykologiske typologi og giver en nuanceret forståelse af personlighedspræferencer, kommunikation og samarbejde. Modellen anvender fire farveenergier – Ildrød, Solgul, Jordgrøn og Koldblå – hvilket gør den visuel, let at huske og enkel at anvende i det daglige teamwork.
DISC fokuserer derimod primært på observerbar adfærd gennem fire profiler: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Samvittighedsfuldhed. Den bruges ofte som et enklere værktøj til at forstå adfærdsstile.
Hvordan ved vi, hvilket kursusniveau vi skal vælge?
Vi hjælper dig med at vælge det rigtige niveau ud fra dit teams erfaring med Insights Discovery og dine mål. Nye teams starter ofte med niveau 1, mens teams, der allerede kender modellen, kan få større udbytte af niveau 2 eller niveau 3.
Hvad koster et Insights Discovery-kursus?
Vores pris for facilitering af en halvdags teamworkshop er 15.000 kr., og vores pris for facilitering af en heldags teamworkshop er 25.000 kr. Der tilkommer en pris pr. deltager for individuelle Insights Discovery-profiler.